HAC zapošljavao umirovljene zastupnike i vojnike
(Novi list)<br>Iz mirovine na posao: sumnjivo kadroviranje u državnom poduzeću<br>Umirovljeni saborski zastupnici, vojnici, političari te kadrovi s dobrim poznanstvima dobivali su posao u HAC-u bez natječaja<br>Piše: Ladislav Tomičić
ZAGREB – Pregovori između sindikata i Uprave Hrvatskih autocesta o smanjenju ukupne mase plaća za deset posto, što je 14. svibnja javnim poduzećima preporučila Vlada, razotkrili su činjenicu da je spomenuto javno poduzeće u minulom razdoblju služilo kao poligon za uhljebljivanje umirovljenih saborskih zastupnika, vojnika, političara te kadrova s dobrim poznanstvima koji su se u HAC-u zapošljavali bez natječaja. Sindikati su, naime, Upravi HAC-a predložili da ne ide u planirano otpuštanje ljudi kojima je ostalo nekoliko godina do mirovine, pri čemu bi za njih bile osigurane otpremnine, nego da otpusti ljude koji su već umirovljeni pa im se otpremnine ne moraju isplatiti, odnosno ljude koji su primljeni bez natječaja. Uprava HAC-a ovaj prijedlog je odbila. Prijedlog sindkata za širu javnost je važan jer se iz istog može iščitati način na koji su u minulom razdoblju zapošljavani ljudi u HAC-u. Mnogi od njih, dakako, članovi su vladajuće stranke.
|
Primjeri »uhljebljenja«
– Željko Krapljan (vojni umirovljenik) – 26.000 kuna bruto
– Stjepan Klarić (vojni umirovljenik) – 27.000 kuna bruto
– Mate Jurišić (zaposlen u 69. godini) – 18.500 bruto
– Ivo Vuković (vojni umirovljenik) – 14.000 kuna bruto
– Stanko Batur (policijski umirovljenik) – 14.000 kuna bruto |
Najeklatantniji primjer navedenih tvrdnji zapošljavanje je Željka Krapljana, bivšeg saborskog zastupnika HDZ-a. Krapljan je, naime, prije zaposlenja u HAC-u već bio u mirovini (invalidskoj), gdje ga je otpremio MORH i to uz otpremninu od nekoliko stotina tisuća kuna. Njegova mjesečna plaća u »autocestama« iznosi 26 tisuća kuna bruto.
U drugoj grupi ljudi za koju sindikat smatra da u HAC-u uopće nije niti trebala naći zaposlenje nalazi se devet djelatnika primljenih mimo natječaja. U njihovom slučaju valja opisati način na koji su zaposleni. Uprava društva, naime, najprije bi putem Odjela za ljudske resurse odlučila raspisati interni natječaj za zapošljavanje, radi sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U tim natječajima, a ticali su se uglavnom rukovodećih mjesta, bili su navedeni točni uvjeti po kojima kojima određeni zaposlenik HAC-a može biti zaposlen, odnosno napredovati u sustavu poduzeća. Kad bi se djelatnici HAC-a javili na ove natječaje, dobivali bi dopis sljedećeg sadržaja: »Poštovani, zahvaljujemo na vašoj prijavi na interni oglas za radno mjesto. Izvješćujemo vas da je nakon provedenih selekcijskih razgovora, a temeljem izvješća Povjerenstva za provedbu internog oglasa, Uprava društva odlučila obustaviti postupak popune radnog mjesta po predmetnom internom oglasu.«Naš list u posjedu je jedne takve obavijesti, gdje se radilo o internom oglasu za zaposlenje na mjesto »Voditelj grupe I«, koju je potpisala direktorica Sektora za opće i pravne poslove Marijana Raguž. Nakon što bi interni natječaji bili na ovakav način poništavani, radna mjesta svjedno bi bila popunjavana, ali ne ljudima iz Hrvatskih autocesta, nego kadrovima koji su dolazili izvan poduzeća, i to bez natječaja.